Victimele violenței domestice ar putea primi concediu medical pentru refacere emoțională
O inițiativă legislativă recentă depusă în Parlament urmărește să introducă în Codul muncii un drept nou, care să permită angajaților afectați de violență domestică, infracțiuni de viol sau agresiuni sexuale, să beneficieze de un concediu medical plătit de 10 zile. Această măsură se adresează și părinților ai căror copii minor au fost victime ale acestor fapte, oferindu-le astfel timpul necesar pentru a căuta ajutor medical, psihologic și juridic, fără teama de a-și pierde veniturile sau locul de muncă.
Psiholog: „Refacerea emoțională nu se rezolvă în 10 zile”
Psihologul clinician Radu Leca a subliniat că, deși această măsură este lăudabilă la nivel de principiu, perioada de 10 zile pentru recuperare este insuficientă. El a explicat că refacerea emoțională implică un proces complex ce necesită evaluări psihologice și, eventual, psihoterapie, care pot dura mult mai mult timp. În plus, el a atras atenția asupra riscurilor de stigmatizare pe care le pot suferi victimele la locul de muncă, odată ce informațiile legate de concediu ajung în departamentele de resurse umane.
Măsuri pentru protejarea victimelor
Proiectul legislativ plănuiește, de asemenea, să introducă măsuri care să asigure confidențialitatea informațiilor legate de victimele violenței domestice. Angajatorii vor putea solicita dovezi de la angajați pentru a justifica absențele, iar documentația va fi gestionată cu discernământ, astfel încât să nu pună victimele într-o situație vulnerabilă.
Un context legislativ necesar
În expunerea de motive a inițiativei, inițiatorii argumentează că, în prezent, nu există o legislație explicita care să garanteze drepturi concrete pentru victimele violenței domestice în ceea ce privește concediul plătit. De asemenea, se face referire la exemplele altor state care au implementat măsuri similare, precum Canada sau Noua Zeelandă, evidențiind necesitatea ca România să se alinieze acestor standarde internaționale de protecție și sprijin pentru victime.
Posibile provocări și cerințe
Avocatul Marius Stanciu, de asemenea, a subliniat atât avantajele, cât și provocările acestei măsuri. În opinia sa, este crucial ca angajatorii, în special cei din întreprinderile mici și mijlocii, să fie sprijiniți pentru a face față impactului absențelor neplanificate. Proiectul de lege, pentru a fi implementat, trebuie să fie adoptat de Parlament și promulgat de Președintele României, urmând a intra în vigoare la 30 de zile de la publicare. Această propunere legislativă prezintă, astfel, o direcție clară spre protejarea și sprijinirea victimelor violenței domestice în România.
